作者＼媽媽經編輯部
曾經面試過上百人的創業CEO，經營個人Youtube頻道《李自然說》爆紅，播放次數超過200萬，靠的不是剪輯與特效，而是以有趣的靈魂聊科技人文，就像《福爾摩斯》的經典名言「Brainy is the new sexy」，唯一的差別在於李自然是個普通的中年男子，不是人人都能像班奈狄克·康柏拜區一樣，迷走帥氣挺拔路線。
在他的另類職場解惑裡，從高階主管的角度，分享過來人的經驗，正所謂當局者迷旁觀者清，李自然劈頭就說「那些你沾沾自喜的優點，都是CEO眼裡的幼稚的缺點」，如何在快速變動的職場闖蕩自如？以下整理出他給一般人剛出社會求職、就業的幾點建議：
1. 不要問平庸者的建議，即使是你的父母
聽大人的話準沒錯、我吃過的米比你看過的鹽還多、不聽老人言吃虧在眼前…子女或多或少都聽過父母長輩如此云云，但這必須建立在一個前提：父母親熟捻的產業與你追求的不謀而合，而且有跟上大時代環境的變化。
因為世界正在瞬息萬變，如今邁向5G世代，連金融業都從以前的實體貨幣，變成各式各樣的線上支付工具。因此，這邊的平庸者指的是「經驗與知識沒有跟上產業變動的腳步」。如果你不是立志考公職這類變動性相對低的職業，最好不要全盤聽取父母親的意見。
2. 你該找這兩種人尋求建議
李自然認為一種是業界成功人士，他有成功的經驗，能夠以更高的視角給予相關建議；第二種是職業規劃師這種專業人士，他們能夠結合專業知識和相關資源，給你比較客製化的需求回應。
3. 不要搞副業
有人為了多一些收入，去打好幾份工，或是同時投入許多副業，就覺得自己是斜槓青年。不過，在讓自己身心俱疲之前，先想好你的本業、主要工作有做到最好了嗎？有持續提升自己本業的專業度嗎？除非你的副業或兼差對於職涯有所幫助，不然建議先好好鎖定一個目標，專注於提升個人的工作能力。
4. 不要急著研究理財
許多人初出茅廬，每個月領取微薄月薪，聽說別人輕鬆擁有被動收入，就會想說自己也要趕緊投資理財，不過李自然認為，年輕時要花時間在謀生的專業技能上，這時候你鍛煉什麼理財、財商是很虛的，股神巴菲特全世界才幾個？如果你小有資本，建議先把錢交給專業人士管理比較妥當。
5. 你是職場人，不是讀書人，不要用「學生心態」去找工作
新鮮人最欠缺的就是工作經驗，所以他建議新鮮人先熟悉自己的工作，請教同行高手，把自己的第一份工作經驗值發揮到最高，看書、考證照當作業餘愛好或附加價值，不要當作主業。
另外，作為創業CEO，很多人曾經問他「我能不能到你公司實習，我不要薪水，只要能學到東西就好。」乍聽之下老闆應該會很喜歡，但老闆心裡想的是「拜託！我這裡是公司，不是學校。」很多畢業生找工作，都會抱持「先找到一家公司學個一兩年再看看」的心態，但站在經營者的角度，公司是創造價值的地方，不是讓大家來當學員的地方。
所以求職的時候，首要目標要放在「我能為公司創造那些價值」而非「我能在公司好好學習」。
6. 大公司好，還是小公司好？
如果你還沒有識別公司好壞的能力，就會陷在這一題躊躇不已。Instagram從十幾人的小團隊創造160億美金市值；萬人大企業連年虧損裁撤部門，可見判斷公司好壞，大小不會是主因。
如果妳面試的是大公司：
先看大公司能不能洗履歷，例如，從Google出來的員工很容易找到下一份工作，接著看公司的發展空間幅度，如果公司不斷推出新產品，以新鮮人來說是很好發展舞台的機會。
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如果公司數十年來都用同一種模式穩定經營，這也沒有不好，只不過新鮮人進去可能就一直當小螺絲釘，反覆做例行性的事務。最後，要觀察公司的部門同事有沒有凝聚力，不好的公司，大家各做各的，沒有好的團隊氣氛，就沒有好的合作關係。
如果妳面試的是小公司：
第一步可以先搜尋觀察小公司的融資狀況，如果近期有拿到知名機構投資，代表這間小公司是有高質量的。第二步看看公司有沒有你想追隨的人，例如，早期阿里巴巴追隨馬雲的那一批人，現在都成了大富翁，跟對了老闆，起步先成功了一半。
第三步，試用期階段，觀察一下老闆的格局與胸懷，如果老闆住豪宅、開跑車，但是公司的高階資深主管都過得很差，那你要判斷一下，老闆有沒有想要帶領大家一起飛的意思。李自然說，很多小公司的成功機會很大，身邊一些朋友就是以前進了小公司，現在當了高階主管，實踐華麗的逆襲！
參考資料：李自然說〈職場 | 別聽父母別學習，別搞副業別理財〉
